スポビープラス活用事例

当初、御社が抱えていた課題を教えてください。

内藤 様 昨今、ヘルスケアに関するソリューションが様々あり、これまでいくつも実施してきました。
インセンティブも有効な手段の一つで一定の効果を得られたものの、それを使って長く継続できる仕組みにはなっておらず問題でした。
そこで、持続可能なエコシステムとして機能する仕組みを構築する必要がありました。

SPOBYプラスのリリースにあたり、社員への告知方法と現在の登録率を教えてください。

根岸 様 メールや朝礼、全体会議での告知に加え、キックオフイベントを開催しました。
イベントでは、SPOBYの魅力と使い方の説明の後、美しく健康的にウォーキングできる方法を専門家からレクチャーしてもらいました。
その結果、リリースから１ヶ月半で約３分の１の社員が登録しています。

SPOBYプラスをリリースしたことで何か新しい気づきはありましたか。

根岸 様 当初、一部のリワードが女性社員の利用率が低かったため、女性に好まれるリワードをさらに追加しました。
これからも社員に好まれるリワードを提供するため、リワード内容を楽しみながら変えていきたいです。